Passione Beauty Spa, leader europeo nel mercato della vendita e-commerce di prodotti per la cosmesi, è alla ricerca di una figura nel ruolo di Front Office & Facility appartenente alle categorie protette per potenziamento della struttura.

Saranno prese in considerazione esclusivamente candidature che dimostrano di possedere i requisiti di iscrizione alle liste di collocamento mirato legge 68/99.

Di che cosa ti occuperai:

• Supportare l’Head of FCS e l’R.L.S. nella gestione dei rapporti con gli organi competenti
• Organizzare le visite mediche dei dipendenti e i corsi di formazione obbligatoria
• Collaborare nella stesura di procedure interne
• Supportare nella gestione del front office: prenotazione delle sale riunioni, gestione dell'agenda, organizzazione eventi aziendali
• Curare gli ambienti di lavoro e presa in carico delle esigenze del personale secondo le policy interne

• Appartenenza a una delle categorie protette (Legge n. 68/99)
• Diploma o Laurea Triennale
• Buona conoscenza di base dell'uso di computer e software per ufficio (ad esempio, MS Office)
• Conoscenza della lingua inglese e patente di guida B
  

Cosa possiamo offrirti:

• Flessibilità oraria
• Iniziative rivolte alla promozione del benessere psico-fisico e alla conciliazione del bilanciamento impegni casa-lavoro
• Percorsi di formazione e crescita personalizzati su hard e soft skills
• Ambiente di lavoro stimolante e informale

4 motivi per sceglierci:

Passione: le nostre persone hanno un'inconfondibile energia e orientamento al miglioramento continuo

Eccellenza: mettiamo passione in tutto quello che facciamo e cerchiamo di superare sempre le aspettative dei nostri clienti

Innovazione: non ci accontentiamo e cerchiamo di essere sempre un passo avanti per raggiungere gli obiettivi

Crescita: siamo quello che abbiamo imparato a fare sino ad oggi; diventeremo ciò che riusciremo ad imparare da domani

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:

3 step indicativi:

Contatto telefonico e colloquio conoscitivo da remoto con l’Head of Talent Acquisition > Colloquio tecnico e di approfondimento con l’Head of Talent Acquisition e Hiring Manager > Colloquio finale con l’Human Resources Manager e il Chief Executive Officer > Promessa di assunzione